L’équipe de recherche

Coordinatrice scientifique.

Vanessa di Paola, Economiste, Maîtresse de Conférences, Aix-Marseille Université, LEST. Directrice du Centre Associé Régional du Céreq.

Depuis mai 2017, Vanessa di Paola est membre du Comité de Suivi du projet portant sur les Accords collectifs pour l’égalité femme/homme (CAGE ANR-16-CE26-0019).
Depuis janvier 2017, Vanessa di Paola est Membre du Comité de Pilotage du Réseaux thématiques de recherche GenderMed – Penser le genre en Méditerranée, sous la responsabilité de Randi Deguilhem, Temps, Espaces, Langage, Europe Méridionale-Méditerranée (UMR 7303 TELEMME).

di Paola V., Dupray A., et Moullet S., Does occupational gender composition affect women’s chances of becoming managers? Evidence from France, Sweden, Switzerland and the UK. International Journal of Sociology and Social Policy, Emerald, 2022, ⟨10.1108/IJSSP-12-2021-0315⟩. ⟨hal-03730321⟩

di Paola V. et Epiphane D, L’accès des femmes au top management : Quand la banque de financement et d’investissement résiste…. Socio-économie du travail– 2, n° 8 Genre et politiques de l’emploi et du travail, 2020 – 2 (n° 8), pp.61-89. ⟨10.48611/isbn.978-2-406-12361-3.p.00

di Paola V, Dupray A., Epiphane D., Moullet S., L’accès des femmes à des fonctions d’encadrement en Europe : entre légitimité éducative et contraintes maternelles, Chroniques du travail, n°8, décembre, pp. 36-57, 2018.

di Paola V. et Moullet S., « Devenir cadre : comment le rôle du diplôme et de l’expérience professionnelle se combinent ? » chapitre 9 in Dupray A., Quenson E. (Coords.) Sept ans de vie professionnelle des jeunes : entre opportunités et contraintes, Octares, 2018

di Paola V., Dupray A., Epiphane D. et Moullet S. (a), Accès des femmes et des hommes aux positions de cadres en début de vie active : une convergence en marche ? in Femmes et Homme, l’égalité en question, Coll. Insee Références, pp. 31-47, édition 2017. https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/2586548/FHEGAL17.pdf

di Paola V, Dupray A., Epiphane D., Moullet S., (b), Accès des jeunes femmes et des jeunes hommes aux emplois cadres, une égalité trompeuse, Bref n°359, Cereq, décembre 2017, 4p http://www.cereq.fr/publications/Cereq-Bref/Acces-des-jeunes-femmes-et-des-jeunes-hommes-aux-emplois-cadres-une-egalite-trompeuse 61⟩

di Paola V., Dupray A., Epiphane D. et Moullet S., Accès des jeunes femmes et hommes aux positions de cadres : quelle évolution entre 2001 et 2013 ?, Céreq Echanges; 5 .in Rendement éducatif, parcours et inégalités dans l’insertion des jeunes. Calmand, Julien (ed.), Marseille : Céreq. p. 349, 2017.

di Paola V. et Moullet S., 2012, « Peut-on en finir avec le déclassement? Evolution du déclassement dans la fonction publique en début de carrière », Formation-Emploi, 118, p. 83-101

di Paola V. et Moullet S., 2009, Femmes et fonction publique : un risque calculé de déclassement ?, Travail et Emploi n°120, octobre-décembre 2009

di Paola V., Dupray A. et Moulin S., 2014, « Las normas de transición de la escuela a la vida activa en tres contextos societales: Argentina, Canadá, Francia », in Tiempos contingentes. Inserción laboral de jóvenes en la Argentina post-neoliberal, éd. par Pablo Pérez et Mariana Busso, Buenos Aires : Miño y Dávila, p. 185-203

di Paola V. et Moullet S., 2012, « The Mismatch between Level of Education and Job Requirements: a Source of Mistrust and Intolerance Dependent on National Context? », in The Dynamics and Social Outcomes of Education Systems, éd. par Jan Germen Janmaat, Marie Duru-Bellat, Philippe Méhaut, et Andy Green, Palgrave, p. 267-280.

Équipe scientifique

Stéphanie Moullet, Economiste, Maîtresse de Conférences, Aix-Marseille Université, LEST, Institut régional du Travail.

Couppié T., Dupray A. et S. Moullet, 2014, Education- based occupational segregation and the gender wage gap: evidence from France, International Journal of Manpower, Vol. 35 Iss: 3 – Couppié T.,

Dupray A. et S. Moullet, 2012, Ségrégation professionnelle et salaires en début de carrière : Regard sur quelques professions, Formation Emploi, n°118, avril-juin, pp. 37-60

Epiphane D., C. Gasquet et S. Moullet, 2008, Quels sont les liens entre trajectoires d’emploi et situation familiale ?, in Les relations formation-emploi en 55 questions (JJ. Paul et J. Rose, Ed.), Dunod, pp.262-267.

Arnaud Dupray, Economiste, Ingénieur de Recherche, Céreq.

Dupray A. et Epiphane D., Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir, Bref n°385, Cereq, janvier, 2020, 4p https://www.cereq.fr/femmes-managers-en-debut-de-carriere-une-legitimite-conquerir

Dupray A. et S. Moullet, 2015, Un salaire moindre des femmes : une question d’individu ou de profession, Travail et Emploi, n°144, octobre-décembre, pp.77-104

Dupray A. et H. Nohara, 2013, Les conditions d’activité des femmes en couple: une comparaison entre la France et le Japon sur la période 1992-2007, Revue Française de Socio-Économie, n° 12, p. 149-170

Dupray A., S. Moulin et R. d’Amour, 2013, Les politiques publiques au cœur des bifurcations individuelles, Sociologie et Sociétés, vol. XLV, n°1, p. 203-228. Sociologie et Sociétés.

Dominique Epiphane, Sociologue, Ingénieure de Recherche, Céreq

Epiphane D., I. Jonas et V. Mora., 2013, « Etre discriminées sans s’en apercevoir, discriminer sans le vouloir. Le monde du travail au prisme des stéréotypes de sexe », Colloque de l’ARDIS « Discriminations : état de la recherche », Université Paris Est Marne-la-Vallée, décembre

Couppié T. et D. Epiphane, 2009, « Allongement séculaire des scolarités féminines et évolution récente de la ségrégation dans les professions: quelles relations ? », Économies et Sociétés, Série« Socio-économie du travail », AB, n°30, pp. 87-122

Couppié T. et D. Epiphane, 2006, « La ségrégation des hommes et des femmes dans les métiers : entre héritage scolaire et construction sur le marché du travail », Revue Formation Emploi, n°93, pp. 11-27.

Anne Bustreel, Economiste, Maîtresse de Conférences, Université Lille 1, Clersé

Bustreel A. et Pernod-Lemattre M., « Genre et horaires de travail : un nouveau regard à partir de la théorie de la segmentation », Revue de la régulation [En ligne], 25 | 1er semestre/Spring 2019,. URL: https://journals.openedition.org/regulation/14872 je ne crois pas que WOMAN soit mentionné dans cet article ?

Bustreel A. et Pernod-Lemattre M., Le régime temporel du « travailleur idéal » dans les professions hautement qualifiées : Une comparaison femmes-hommes en France – Suède – Royaume-Uni. Socio-économie du travail , Classiques Garnier, 2021, Socio-économie du travail 2020 – 2, n° 8 Genre et politiques de l’emploi et du travail, 2020 – 2 (n° 8), pp.91-125. ⟨10.48611/isbn.978-2-406-12361-3.p.0091⟩.

Bustreel A., Cornuau F., Pernod-Lemattre M., 2012, Concilier vie familiale et vie professionnelle en France : les disparités d’horaires de travail, Relations industrielles/Industrial Relations, Vol 67-4, pp.681-702 – Bustreel A., Cornuau F., Pernod-Lemattre M., 2011, Conditions temporelles d’emploi et vie familiale : quelles contraintes pour les hommes et les femmes, 1, Rapport pour le CPER, Rapports Sociaux de Sexe Travail et Transitions.

Martine Pernod-Lemattre, Economiste, Maîtresse de Conférences, Université Lille 1, Clersé.

Pernod- Lemattre Martine, 2014, Part-time Work, in Alex C. Michalos Eds, Encyclopedia of Quality of Life Research, Springer

Pernod-Lemattre Martine, T. Haipeter, 2005, « Lean banking : retail and direct banking in France and Germany », in G. Bosch, S. Lendorff, Working in the service sector-a tale from different Worlds, Routledge, London and New York, p. 237-257.

Conseil Scientifique

Dominique Anxo, Economiste, Full Professor, Labour Economics Department of Economics and Statistics, Linnaeus University, Växjö, Sweden.

Anxo D., Mencarini L, Pailhé A Solaz A Tanturi M-L and Flood L, 2011, Gender Differences in Time-Use over the Life Course: a Comparative Analysis of France, Italy, Sweden, and the United States, Feminist Economics 17(3), July 2011, 159–195 – Anxo D., Fagan C, Letablier M-T, Perraudin Cand Smith M, 2008, La prise en compte de la vie familiale des salariés par les entreprises : une comparaison européenne, Recherche et Prévision, no92 Juin, Paris – Anxo D., L. Flood and Y. Kocoglu, 2002, Offre de travail et répartition des activités domestiques et parentales au sein du couple : une comparaison entre la France et la Suède, Economie et Statistique, n°2 vol 352-353.

Clare Lyonette, Sociologue, Principal Research Fellow, Institute for Employment Research (IER), University of Warwick, UK.

Lyonette, C. and Crompton, R., 2015, Sharing the load? Partners’ relative earnings and the domestic division of labour,Work, Employment and Society. Vol. 29(1) 23–40 – Lyonette, C., Baldauf, B. and Behle, H., 2015, An Exploration of Quality Part-time working in Europe, with a focus on the UK case. In Connerley, M. L., & Wu, J. (Eds). Handbook on Well-Being of Working Women. The Netherlands: Springer and the International Society for Quality-of-Life Studies (ISQOLS) – Crompton, R. and Lyonette, C., 2011, Women’s career success and work-life ‘balance’ in the accountancy and medical professions in Britain,Gender, Work and Organisation. 18 (2): 231-254.

Nicky Le Feuvre, Sociologue, Vice-doyenne en charge de la relève académique et de l’égalité, Institut des Sciences Sociales, Université de Lausanne

Blanchard S., Le Feuvre N., Metso M., 2010, Inégalités d’accès aux responsabilités sociales et professionnelles en Europe. Problèmes politiques et sociaux / Femmes – hommes, des inégalités à l’égalité ? 968, pp. 49-50 – Blanchard S., Le Feuvre N., Metso M., 2009, Les femmes cadres et dirigeantes d’entreprise en Europe : de la sous-représentation aux politiques de promotion de l’égalité dans la prise de décision économique. Informations Sociales/Genre et Pouvoir en Europe, 151, pp. 72-81 – Le Feuvre N., 2008, La pluralité des modèles de féminisation des professions supérieures en France et en Grande-Bretagne. In: Hirata H., Lombardi M.R., Maruani M. (eds.) Travail et genre : regards croisés France – Europe – Amérique Latine. Collection Recherches, La Découverte, Paris, pp. 263-275.

Soline Blanchard, Sociologue et gestionnaire, Première assistante, Institut des Sciences Sociales, Université de Lausanne

Blanchard S., 2016, Quelle expertise pour le conseil en égalité professionnelle ? @grh, 19, pp. 13-35 – Blanchard S., Boni-Le Goff I., Rabier M., 2013, Une cause de riches ? L’accès des femmes au pouvoir économique. Sociétés contemporaines, 89, pp. 101-129 – Blanchard S., Le Feuvre N., Metso M., 2009, Les femmes cadres et dirigeantes d’entreprise en Europe : de la sous-représentation aux politiques de promotion de l’égalité dans la prise de décision économique. Informations Sociales/Genre et Pouvoir en Europe, 151, pp. 72-81

Morgane KuehnI, Sociologue, Professeure, Haute Ecole de Travail Social et de la Santé (EESP), Université de Lausanne

Le Feuvre N., M. Kuehni, M. Rosende & C. Schoeni, 2015. Gendered variations in the experience of ‘active ageing’ in Switzerland. Inclusion, Equality and Diversity : An international Journal, 34(2) : 168-181 – Kuehni K., 2014. « Les résistances au travail en perspective : mécaniciens et caissières en seconde partie de carrière », Emulations, 13 : 41-54 – Kuehni M., M. Rosende & C. Schoeni, 2013, Maintien en emploi et inégalités de sexe, Lien social et politiques, 69 : 197-213.

Séverine Rey, Anthropologue, Professeure, Haute Ecole de Santé de Vaud (HESAV)

Rey S., M. Battistini, C. Pirinoli, 2014, La mixité produit-elle des effets ? Organisation du travail et partage de la pratique quotidienne dans des équipes de professionnelles de la santé, in Sophie Rodari, M. Anderfuhren (Eds), Sans garantie de mixité. Genève: Ed. ies