Publications par working pagage

di Paola, V. & Moullet, S. (2023). Pourquoi le plafond de verre résiste-t-il encore ?. Dans : Bruno Palier éd., Que sait‐on du travail  (pp. 380-393). Paris: Presses de Sciences Po. https://doi.org/10.3917/scpo.colle.2023.01.0380

WP 1 – Contexte sociétal dans chaque pays

Jönsson A., Les dispositifs de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle – Un état des lieux, working paper, 2019

Jönsson A.et Dupray A., Comparer les politiques fiscales en considération du genre. Mise en regard de la France, de la Suisse, de la Suède et du Royaume-Uni, working paper, 2019.

Jönsson A., 2019. La Suisse – Un long chemin pour mettre en place des politiques publiques de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, working paper, 2019.

WP2 – Données de cadrage

di Paola V, Dupray A., Epiphane D., Moullet S., L’accès des femmes à des fonctions d’encadrement en Europe : entre légitimité éducative et contraintes maternelles, Chroniques du travail, n°8, décembre, pp. 36-57, 2018.

WP4 – Facteurs individuels d’accès aux positions de managers propres à chaque pays

di Paola V. et Moullet S., « Devenir cadre : comment le rôle du diplôme et de l’expérience professionnelle se combinent ? » chapitre 9 in Sept ans de vie professionnelle des jeunes : entre opportunités et contraintes, Octares, 2018.

di Paola V., Dupray A., Epiphane D. et Moullet S., Accès des femmes et des hommes aux positions de cadres en début de vie active : une convergence en marche ? in Femmes et Homme, l’égalité en question, Coll. Insee Références, pp. 31-47, édition 2017. https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/2586548/FHEGAL17.pdf

di Paola V., Dupray A., Epiphane D. et Moullet S., Accès des jeunes femmes et hommes aux positions de cadres : quelle évolution entre 2001 et 2013 ?, Céreq Echanges; 5 .in Rendement éducatif, parcours et inégalités dans l’insertion des jeunes. Calmand, Julien (ed.), Marseille : Céreq. p. 349, 2017, http://www.cereq.fr/content/download/19236/167943/file/Rendement%20%C3%A9ducatif%20parcours%20et%20in%C3%A9galit%C3%A9s%20dans%20l’insertion%20des%20jeunes_C%C3%A9reqEchanges%205.pdf

di Paola V, Dupray A., Epiphane D., Moullet S., (2017), Accès des jeunes femmes et des jeunes hommes aux emplois cadres, une égalité trompeuse, Bref n°359, Cereq, décembre 2017, 4p http://www.cereq.fr/publications/Cereq-Bref/Acces-des-jeunes-femmes-et-des-jeunes-hommes-aux-emplois-cadres-une-egalite-trompeuse

di Paola V, Dupray A., Epiphane D., Moullet S., Access to management jobs for young men and women: apparent equality misleading, Cereq, Training and Employment n°132, décembre 2017, 4p. http://www.cereq.fr/publications/Training-and-employment/Access-to-management-jobs-for-young-men-and-women-apparent-equality-misleading

di Paola V, Dupray A., Epiphane D., Moullet S., (2017), Acceso de mujeres y hombres jóvenes a los empleos gerenciales, una igualdad engañosa, Calificaciones y empleo n°103, décembre 2017 http://www.cereq.fr/index.php/publications/Calificaciones-y-empleo/La-adaptacion-de-las-competencias-un-desafio-para-las-empresas-del-sector-digital/Acceso-de-mujeres-y-hombres-jovenes-a-los-empleos-gerenciales-una-igualdad-enganosa

Dupray A. et Epiphane D., Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir, Bref n°385, Cereq, janvier, 2020, 4p https://www.cereq.fr/femmes-managers-en-debut-de-carriere-une-legitimite-conquerir

WP5 – Enchevêtrement des dimensions macro-institutionnelles et individuelles

di Paola, V., Dupray, A. & Moullet, S. (2022). Chapitre 8. Les mobilités vers les fonctions managériales en Europe : incidence de la parentalité et des politiques familiales. Céreq Essentiels, 5, 123-135. https://www.cairn.info/revue–2022-1-page-123.htm

di Paola V., Dupray A. et Moullet S., Women in supervisory positions in Europe: do they gain from family friendly policies?, working paper, 2020.

WP6 – Ségrégations professionnelle et inégalités salariales

di Paola, V., Dupray, A. and Moullet, S. (2023), “Does occupational gender composition affect women’s chances of becoming managers? Evidence from France, Sweden, Switzerland and the UK”, International Journal of Sociology and Social Policy, Vol. 43 No. 5/6, pp. 473-490. https://doi.org/10.1108/IJSSP-12-2021-0315

WP7 – Articulation des sphères professionnelle et privée

Bustreel A. et Pernod-Lemattre M., « Genre et horaires de travail : un nouveau regard à partir de la théorie de la segmentation », Revue de la régulation [En ligne], 25 | 1er semestre/Spring 2019,. URL : http://journals.openedition.org/ regulation/14872

Tâche 8 – Plafond de verre et stéréotypes

di Paola V. et Epiphane D., L’accès des femmes au management. Quand la banque de financement et d’investissement résiste…, soumission Di Paola V., Epiphane D. L’accès des femmes au top management : Quand la banque de financement et d’investissement résiste…. Socio-économie du travail , 2021, Genre et politiques de l’emploi et du travail, 2 (8), pp.61-89. ⟨10.48611/isbn.978-2-406-12361-3.p.0061⟩. ⟨hal-03474240⟩Socio-Economie du Travail, novembre 2020.

di Paola V. et Epiphane D., Égalité Femmes-Hommes : quand l’entreprise résiste, Webinaire CIDFF Phocéen, 18 décembre 2020, https://youtu.be/F4mcbIEzkyg