Tâche 1 – Contexte sociétal dans chaque pays
Epiphane D., « Mobilité professionnelle des femmes en Europe », table Ronde dans le cadre des Débats au Palais de Santos organisés par l’Institut Français du Portugal à Lisbonne, 8 mars 2022.
di Paola V, Epiphane D., « Comparaison internationale : méthodes et enjeux », Conseil Scientifique du Céreq, 29 mars 2021.
di Paola V., Epiphane D. et Moullet S., Inégaux ?, 13e Nuit Européenne des Chercheur.e.s, parlons d’impossible ?, Aix-Marseille Université, Dock des Sud, 29 septembre, 2017.
Tâche 2 – Données de cadrage
di Paola V., Dupray A., Epiphane D. et Moullet S., Devenir cadre en début de carrière: une féminisation en marche ? Evolution de l’accès des jeunes à la catégorie cadre dans les années 2000 , XXe congrès de l’AISLF, Montréal, CR04 « Sociologie des rapports sociaux de sexe », les 4-8 juillet 2019.
di Paola V., Dupray A., Epiphane D. et Moullet S., Accès des femmes et des hommes aux positions de cadres en début de vie active : une convergence en marche ?, 8e Rencontres Jeunes & Sociétés en Europe et autour de la Méditerranée – Genre et Jeunesses, ENS – Lyon, 12-14 Octobre 2016.
di Paola V. et Dupray A., Quel genre de managers après 40 ans ? Inégalités femmes/hommes observées dans quatre pays européens, Journée Réseau des Centres Associés Céreq – Marseille, le 30 novembre 2018.
di Paola V., Être cadre en Europe, des différences genrées persistantes. Journée scientifique sur les métiers de cadre et d’encadrement, ESPE d’Aix-en -Provence, 28 novembre 2018.
di Paola V., Epiphane D., Les femmes dans les entreprises en France, en Allemagne et en Italie Table Ronde Fête de l’Europe, Aix-en-Provence, 16 mai 2018.
di Paola V., « Femmes, une égalité trompeuse pour les jeunes managers – Devenir manager en début de carrière : en route vers une féminisation ? », Intervention Amis du Monde Diplomatique, Perpignan le 29 janvier 2018, Carcassonne le 30 janvier 2018 et Toulouse le 31 janvier 2018.
di Paola V., Epiphane D. et Moullet S. et Dupray A., « Quel genre de manager avant 40 ans ? Faits et discours dans 4 pays européens », Séminaire Général Lest, 11 décembre 2017.
di Paola V., « Devenir cadre en début de carrière: en route vers une féminisation ? » Les Rencontres Déconnomiques, Aix en Provence, les 7-8-9 juillet 2017 (l’intervention en vidéo ici).
Dupray A. et Moullet S., « Accès des femmes et des hommes aux positions de cadres en début de vie active : une convergence en marche ?» Réseau régional pour l’égalité femmes/hommes (RREFH), animé par l’Observatoire Régional des Métiers PACA. Marseille, le 4 octobre 2016.
di Paola V., et Epiphane D. “L’accès des jeunes femmes à la « catégorie cadre » à l’aune de la comparaison européenne”, Réseau Régional Egalité Femmes-Hommes, 24 octobre 2017.
di Paola V. et Moullet S., « L’accès des femmes à la catégorie cadre à l’aune de la comparaison européenne : faits et discours », Séminaire UQAM – Université du Québec à Montréal, 10 février 2016.
di Paola V., Dupray A., Epiphane D. et Moullet S., Accès et progression des femmes dans les emplois cadres en première partie de carrière, Intervention et coordination scientifique du séminaire européen en partenariat avec le Département études et recherche de l’Apec, 10-11 juin, 2015.
Epiphane D., Intervention auprès de l’ANR à l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, Paris, 8 mars 2018.
- Le Monde, « Un jour viendra … l’égalité professionnelle », 30.11.17, Au coeur du social, « Femmes Cadres. L’égalité… ou presque », novembre 2017,
- France Inter « Peut-on assurer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes », 9 mars 2017,
- France tv info, « C’est mon boulot. De plus en plus de femmes chez les cadres », 8 mars 2017,
- Radio Classique, « Journée Internationale des droits des femmes : les inégalités persistent entre les hommes et les femmes, même si on note des progrès », 8 mars 2017
Tâche 4 – Facteurs individuels d’accès aux positions de managers propres à chaque pays
Dupray A., Accès des jeunes femmes et hommes aux positions de cadres – Une convergence en marche ?, Conférence de Presse Insee, 07 Mars 2017 https://www.insee.fr/fr/information/2655541
Tâche 5 – Enchevêtrement des dimensions macro-institutionnelles et individuelles
di Paola V., Dupray A. et Moullet S., Women in supervisory positions in Europe: do they gain from family friendly policies?, SASE, 2018.
di Paola V., Dupray A., Epiphane D., et Moullet S., rapports entre dimensions contextuelles et position des femmes dans l’emploi cadre, Journée d’études du Comité Scientifique de Woman, Lille, 25 mai 2018.
di Paola V., Dupray A., Epiphane D., et Moullet S., Quel enchevêtrement des caractéristiques individuelles et sociétales, Séminaire général, Lest, 11 décembre 2017
Tâche 6 – Ségrégations professionnelle et inégalités salariales
di Paola V., Dupray A. et Moullet S., “Women’s disadvantage in holding leadership positions and gender segregation: A comparison of France, United Kingdom, Sweden and Switzerland”, ISA Brazilia February 2021.
Tâche 7 – Articulation des sphères professionnelle et privée
Bustreel A. et Pernod-Lemattre M., 2022 « Y-a-t-il un régime temporel de « travailleur idéal » dans la banque ? Conférence Finale WOman, Étre Manager : toujours une question de genre ? Les résistances à l’égalité professionnelle, 8 Avril 2022, Paris.
Bustreel A. et Pernod-Lemattre M., 2021, « Le régime temporel du « travailleur idéal » dans les professions hautement qualifiées, une comparaison femmes-hommes en France, Suède, Royaume-Uni », les 40 ème journées de l’AES, 9-10 septembre, Toulouse.
Bustreel A. et Pernod-Lemattre M., 2021, « Diversité des régimes de genre et uniformisation de la régulation du temps de travail dans les professions hautement qualifiées », 31 Mai, Séminaire Sociologie et économie du travail et de l’emploi, Lille.
Bustreel A. et Pernod-Lemattre M., “Le régime temporel du « travailleur idéal » dans les professions hautement qualifiées : pour qui et pourquoi ? L’apport d’une comparaison France – Suède – Royaume-Uni », Workshop “Work-life conflicts : new approaches and data” organisé par l’ANR Worklife, INED, décembre 2020.
Dupray A., Epiphane D., Jonsson A., « Les effets induits des cadres institutionnels de conciliation. Le « vécu » de cadres hiérarchiques du secteur financier en France, en Suède, en Suisse et au Royaume-Uni », Congrès de l’AFS, Aix-en-Provence, 27-30 aout, 2019.
Dupray A., Epiphane D., “Young French Women in Managerial Occupations: A Time Availability Perspective”, XIX ISA World Congress of Sociology, Toronto, July 15-21, 2018.
di Paola V., Dupray A., Epiphane D., et Moullet S., “Work-life balance in labour intensive occupations: The case of women managers in the Corporate and Investment Banking industry – France, Sweden, Switzerland and United-Kingdom compared”, ISA Webinar February 2021.
Di Paola V, Dupray A., Epiphane D., Moullet S., « Composition genrée des espaces professionnels et conciliation : le cas des femmes managers dans le secteur de la finance en France, Suède, Suisse et Royaume-Uni », Journées Internationales de Sociologie du travail (JIST), Lausanne, webinar, 10-12 novembre 2021.
di Paola V., Dupray A., Epiphane D., Moullet S., « L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans des professions chronophages : le cas des femmes managers dans le secteur de la finance en France, Suède, Suisse et Royaume-Uni », Association Internationale de Sociologues de Langues Française (AISLF), Jul 2021, Tunis, Tunisie, webinar. ⟨halshs-03557457⟩
Tâche 8 – Plafond de verre et stéréotypes
di Paola Vanessa, Epiphane Dominique, Projection du documentaire (fiction) « Les femmes et le top management : quand les organisations résistent… », Haut conseil à l’Egalité Femmes-Hommes, 8 novembre 2022, Paris.
di Paola V. et Epiphane D., Projection du documentaire « Les Femmes et le Top Management : quand les organisations résistent » et débat, Mairie de Marseille (1°/7°) dans le cadre de Mars au féminin, le 29 mars 2022.
di Paola V. et Epiphane D., Projection du documentaire « Les Femmes et le Top Management : quand les organisations résistent », Conférences du Centre d’études, de l’emploi et du travail, Genre et politiques de l’emploi et du travail, le 7 juin 2022, Paris.
di Paola V. et Epiphane D., Projection du documentaire « Les Femmes et le Top Management : quand les organisations résistent », Céreq, septembre 2022, Marseille.
Di Paola V., ‘Genre & Management : un plafond de verre résistant’, Conférence Aix Marseille Université, Vice-Présidence Égalité Femmes-Hommes & Lutte contre les discriminations, 8 mars 2022, https://www.univ-amu.fr/fr/public/webinars-conferences-court-metrages
Epiphane D., « Égalité Femmes-Hommes et violences systémiques sur le marché du travail », Webinaire organisé par la Mairie de Marseille (6e/8e), 8 avril 2021.
Epiphane D., « Les résistances à l’accès des femmes aux postes de pouvoir – étude de cas », Communication au Colloque Osons l’égalité, Cité des métiers, Marseille, 4 juin 2021.
di Paola V. et Epiphane D., « Les résistances à l’accès des femmes aux postes de pouvoir dans le secteur de la finance : entre spécificités nationales et transversalité », ISA webinar february 2021,
Epiphane D., « Les résistances à l’accès des femmes aux postes de pouvoir dans le secteur de la finance : entre spécificités nationales et transversalité », ISA webinar february 2021, AISLF july 2021.
di Paola V. et Epiphane D., L’enjeu de l’égalité femmes hommes dans les entreprises, Webinaire CIDFF Phocéen, Marseille, 18 décembre 2020, https://youtu.be/F4mcbIEzkyg
di Paola V. et Epiphane D., Soirée égalité professionnelle « Tous super Wo.Men », « Femmes et hommes sur le marché du travail : des disparités socialement construites », 3 décembre 2019, initiée par « Les elles à l’unissons », Europacorp, Marseille.