Les femmes et le Top Management. Quand les organisations résistent.
Ce documentaire traite des différentes formes de résistances à la féminisation des professions du Top Management. Il vise à montrer comment, alors qu’un grand nombre de mesures, dans beaucoup de grandes entreprises, ont été mises en place pour favoriser l’égalité professionnelle, des pratiques informelles de gestion des carrières et la permanence de normes professionnelles, apparemment neutres, entretiennent des discriminations sexuées.
Ce documentaire a été réalisé par deux chercheuses expertes de ces questions, Vanessa DI PAOLA (AMU, Lest) et Dominique EPIPHANE (Céreq). Il est basé sur des extraits d’entretiens semi-directifs, rejoués par des comédien·nes.
Il a été réalisé dans le cadre du projet de recherche WOMAN, financé par l’Agence National pour la Recherche.
Journée de clôture du projet – 8 avril 2022, Paris
Être manager : toujours une question de genre ? Les résistances à l’égalité professionnelle
Introduction
Session 1
Animée par Dominique Épiphane, Céreq
- Y a-t-il un régime temporel de « travailleur idéal » dans la banque ? Anne Bustreel et Martine Pernod-Lemattre, Clersé, Université de Lille
- Plafond de verre et composition sexuée de profession : une inégalité renforcée avec la mixité. Comparaison France, Suède, Suisse et Grande-Bretagne, Vanessa di Paola, Arnaud Dupray & Stéphanie Moullet, Aix-Marseille Université, LEST, Céreq, IRT
Session 2
Animée par Arnaud Dupray, Céreq
- Négociations collectives et égalité professionnelle, une analyse s’appuyant sur la fouille des textes, Nathalie Greenan, CNAM et CEET
- Incarner le rôle de dirigeant : problématiques de crédibilité pour les femmes, Valérie Boussard, Université Paris Nanterre, IDHES-CNRS
- Les privilèges invisibles des hommes : Une nouvelle piste à explorer ? Le cas de la Suède, Elisabeth Elgán, Université de Stockholm, Suède
Table Ronde : Freins et leviers à l’égalité dans les entreprises
- Maya Hagege, Déléguée Générale de l’Association Française des Managers de la Diversité
- Isabelle Hellio, Directrice Diversité, Inclusion et engagement du Groupe Veolia
- Laurent Mahieu, Secrétaire général de la CFDT Cadres
- Isabelle Régner, Vice-Présidente Egalité Femmes Hommes et Lutte contre les Discriminations, Aix-Marseille Université
Conclusion de la journée
Clotilde Lemarchant, Clersé, Université de Lille
Conférence ‘Genre & Management : un plafond de verre résistant’ – 8 mars 2022 – Aix-Marseille Université
Alors que les lois en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes existent en nombre et depuis de longues années, les femmes sont toujours moins nombreuses que les hommes à occuper des fonctions hiérarchiques dans les entreprises. Après un rapide état des lieux de ces inégalités, nous montrerons que les modèles managériaux de la diversité et de la performance ainsi que les pratiques informelles de gestion des carrières entretiennent les discriminations sexuées. À travers le cas d’une entreprise ayant mis en place de nombreuses mesures, nous verrons les résistances à l’égalité professionnelle qui dessinent toujours un monde professionnel pensé au masculin.
Vanessa di Paola est Maîtresse de Conférences à la Faculté d’Économie et de Gestion d’Aix-Marseille Université. Elle est également chercheuse au Laboratoire d’Économie et Sociologie du Travail (Lest) et Directrice du Centre Associé Régional du Céreq.
Économiste du travail, elle mène des recherches à la fois sur l’insertion des jeunes et sur les inégalités entre femmes et hommes sur le marché du travail. Elle coordonne actuellement le projet de recherche Woman in Managment financé par l’Agence Nationale de la Recherche.
Plafond de verre et stéréotypes
[CIDFF Phocéen, projet EGAMIX] Webinaire “Entreprises : l’enjeu de l’égalité femmes-hommes” – 18 décembre 2020
Vanessa di Paola et Dominique Epiphane, Égalité Femmes-Hommes : quand l’entreprise résiste.
Les inégalités de salaires
Les inégalités de salaires femme-homme – Heu?reka en collaboration avec Vanessa di Paola
Rencontre EchoScientifique, Heu?reka & Vanessa di Paola :