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Quel genre de managers avant 45 ans ?
Faits et discours dans quatre pays européens

2017 – 2021

 

 

L’enchevêtrement des caractéristiques individuelles et sociétales : quelles conditions favorables à l’égalité professionnelle femme-homme ?

L’objectif d’égalité professionnelle entre femmes et hommes est affiché par l’Europe depuis sa création, accordant une place centrale à la promotion de l’accès des femmes aux postes à responsabilité.

Pourtant, les femmes ont toujours moins de chance de devenir managers durant leur parcours professionnel, comme l’illustrent tous les travaux sur le plafond de verre en France et à l’étranger et ce malgré des avancées récentes en la matière.

Dans ce contexte, l’ambition générale de WOMAN  est d’étudier :

  • les mécanismes à l’œuvre dans l’accès, l’exercice et l’avancement dans les métiers d’encadrement des femmes et des hommes dans quatre pays : la France, le Royaume-Uni, la Suisse et la Suède.
  • les institutions et politiques publiques propres à  chaque pays, plus ou moins porteuses d’avancées en matière d’égalité professionnelle, afin de révéler les leviers qui favoriseraient une égalité réelle dans les entreprises.

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